RAPPORT MORAL ET D’ACTIVITE 2019

Outre les activités classiques de gouvernance assurant le fonctionnement et le
développement de l’association, nous insisterons sur la réflexion associative en
« intelligence collective » qui a impliqué tous les acteurs, administrateurs,
professionnels, familles et personnes accompagnées sur les thèmes de:

– La Carte d’Identité de l’APEI de la Boucle de la Seine
– L’Inclusion
– Le Projet Associatif

La Carte d’Identité de l’APEI de la Boucle de la Seine

Animé par de Dispositif Local d’Accompagnement des Hauts de Seine, un atelier
réunissant administrateurs et professionnels le 2 juillet et le 1er octobre 2019 a
redéfini collectivement les fondements de l’association représentés par sa vision,
ses missions, ses valeurs.
Ce document précis, clair et synthétique est indispensable à notre communication
interne et externe.

Trois valeurs partagées mobilisent professionnels et administrateurs :

Respect, humanité, engagement

L’Inclusion :

• L’atelier administrateurs-directeurs (8 avril 2019) a initié la démarche et
ouvert les pistes de réflexion.
• L’atelier des professionnels, transversal aux établissements (28 mai 2019)
a permis aux personnes mobilisées sur le terrain d’exprimer leur vision et
les freins, et de montrer qu’inclusion n’était pas antinomique de vie en
établissement.
• L’atelier des personnes accompagnées par l’association (18 septembre
2019) a réuni les représentants des personnes en situation de handicap de
tous les établissements et service. Si nécessaire, un professionnel facilitait
leur expression. La première étape de l’inclusion, c’est l’écoute des
personnes elles-mêmes, le recueil de leurs attentes qui peuvent nous
surprendre.
• L’atelier familles-administrateurs-directeurs (19 novembre 2019), très
riche, a souligné l’importance de la concertation entre familles et
professionnels pour aider les personnes accompagnées à exprimer leurs
attentes et réaliser leurs souhaits.
• Enfin en synthèse de ces ateliers, le projet de Charte Inclusion a été élaboré
avec des représentants de chacun des acteurs.

Cette Charte Inclusion se traduit dans les faits par la sollicitation systématique des
personnes accompagnées, leur participation active à la vie de l’établissement, de
l’association, de la société. La lecture des rapports des établissements illustre cette
évolution.

Le Projet Associatif Global (PAG 2020-2024):

Sur le même mode d’Intelligence Collective, une journée de réflexion animée par
un intervenant extérieur a réuni des administrateurs et des directeurs (28
novembre 2019). Elle a fait ressortir les points forts, points faibles et les
« irritants » afin des construire ensemble un PAG de deuxième génération,
présenté lors de l’AG 2020.

Ce Projet Associatif 2020-2024 se décline autour de trois thématiques :

1. L’image de qualité et de dynamisme de l’APEI de la Boucle de la Seine,
association ouverte et militante, inscrite dans son environnement et son
époque,
2. La démarche inclusive dans tous les domaines de la vie des personnes
accompagnées : éducation, travail, habitat, loisirs, santé, de façon souple,
bienveillante, solidaire et adaptée,
3. La contribution aux enjeux sociétaux actuels : développement durable, RSE.

Cette réflexion commune a considérablement fait évoluer les méthodes plus
participatives de travail et doivent se traduire de manière effective dans
l’accompagnement des personnes.

Catherine Harpey
Présidente