RAPPORT D’ORIENTATION 2020-2021

La mise en place des plans d’action programmés dans le Projet Associatif 2020-24
de l’APEI de la Boucle de la Seine ont été freinés par la crise COVID. Celle-ci a
mobilisé les acteurs et l’objectif premier était d’assurer la sécurité des personnes
accompagnées et des professionnels à leur côté, de soutenir les familles en
difficulté.

Cette crise a eu pour effet positif d’entrainer un mouvement de solidarité, de
mobiliser les énergies et les talents, sur lesquels l’association peut s’appuyer pour
retrouver la dynamique antérieure de son développement dont l’objectif essentiel
est la qualité de l’accompagnement.

Après une direction de transition qui a restructuré l’organisation et les Ressources
Humaines, l’arrivée du nouveau Directeur Général Xavier Richard, en phase avec
le Conseil d’Administration, va permettre de poursuivre la dynamique inclusive
sous ses différents aspects :

– Accompagner la personne dans ses choix et ses besoins, la mise en place
de l’autodétermination, de la pair-aidance, de l’autoreprésentation,
– Faire évoluer l’offre de service afin d’accompagner les personnes sur
l’ensemble de leurs besoins : travail, habitat, santé, loisirs, vieillissement
– Développer les partenariats,
– Développer la communication interne et externe.

Le management de la qualité au service des parcours personnalisés se doit de
favoriser et valoriser l’engagement des professionnels dans un climat de confiance,
avec des objectifs clairement définis. Mobilisées autour des valeurs associatives de
respect, humanité et engagement, les ressources humaines, pierre angulaire de la
qualité de l’accompagnement, font l’objet de toute notre attention, en termes de
qualité de vie au travail et de développement des compétences.

Le déploiement de l’offre de service s’appuiera sur la notion de plateformes
d’accompagnement. Un séminaire à l’automne 2020 lancera ce mode de réflexion.

L’évolution du patrimoine foncier est une étape incontournable afin d’offrir aux
personnes des conditions d’apprentissage, de travail et de vie, conformes aux
normes d’accessibilité, sur un modèle inclusif et écologique.

L’installation de l’ESAT Les Cerisiers et de l’Entreprise Adaptée Aposit dans des
locaux adaptés et dans un environnement d’entreprises élève ces établissements
spécialisés au rang des entreprises classiques et valorise les travailleurs comme
les professionnels. Le succès de l’inauguration du 4 mars 2020 en témoigne.

De nombreuses autres transformations des établissements de l’APEI doivent suivre
et les coûts dépassent les subventions accordées par nos financeurs. De plus,
l’habitat inclusif relève du droit commun. Nous devons impérativement trouver
d’autres sources de financement pour répondre à ces besoins. C’est pourquoi l’APEI
de la Boucle de la Seine crée son propre Fonds de dotation qui conduira des
campagnes ciblées d’appel aux dons pour ses différents projets. Une personne
chargée de la communication et de la recherche de fonds est en cours de
recrutement.

L’impact social et environnemental devient un facteur incontournable de la
sélection pour les mécènes potentiels, et un atout supplémentaire vis-à-vis des
professionnels comme des bénévoles qui cherchent un sens à leur engagement.

Enfin, la transition numérique engagée au sein de l’association constitue un outil
indispensable en particulier pour le partage des données. La crise COVID a montré
l’intérêt et la capacité d’adaptation des personnes accompagnées a utiliser
également de nouveaux moyens de communication.

Plus que jamais, l’APEI de la Boucle de la Seine a besoin de vous tous pour
mener à bien ses objectifs ambitieux au service des personnes
accompagnées et de leur famille.

Catherine Harpey
Présidente